産後パパ育休制度：厚生労働省施工後初の実施をしました

弊社、営業の男性スタッフ富本に
待望のお子様（男児）が誕生しました！
おめでとうございます！!(^^)!

お子様の健やかなご成長と、
ご家庭の幸せをスタッフ一同願っています！

そしてこのたび、富本が、二種類の「育児休暇」を
取ることになりました。

その内の一つ「出生時育児休業」とは
厚生労働省より発表された
【出生時育児休業（産後パパ育休）】のことで
2022年10月１日から施行されました。

厚生労働省：育児休業制度 特設再サイト

この制度は
従業員が子どもの出生から8週間以内に、
最大4週間まで取得できるとの事。

厚労省によりますと、
令和３年度の男性の育児休業取得率は「13.97％」となっており、
年々高くはなっているものの、まだ低水準のようです。

弊社は社員数も16名と少ないながらも、
「リホーム熊本方針」の3つの方針の一つに
「私は健全な企業活動と社員の幸福な生活を目指す。」
と明記され、「働き方改革推進」に積極的に取り組み中。

その方針に則り、
今回の社員のお子様誕生に際し以下二つの制度を活用しました。

• 出生時育児休業（産後パパ育休）：6/11～7/8（28日間）

• 現行の育児休業制度：7/9～7/15（7日間）

この二つの制度活用により、一ヶ月強の休暇となりました。
心置きなく、
育児に専念できるならば、私たちも嬉しい限りです!

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リホーム熊本は、
お住まいに関するご希望やお悩みを解決し、
そして、理想の住まいづくりや大切な方への
「リノゼント®」をお手伝いします。

◆大切な人に感謝の気持ちを伝える。【We Are With You】
リホーム熊本の「リノゼント^®」という考え方。

「リノゼント^®」とは、”リノベーション”と”プレゼント”を合わせた造語。
大切な人への日頃の感謝をリノベーションというカタチで
プレゼントするという考え方のことを指します。
・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・　・
日頃、大切な人に感謝の気持ちを伝えられていますか？
両親には、これからも住み慣れた家で、安心して暮らしてほしい。
毎日、育児や家事で頑張っている妻には、少しでも楽してほしい。
夫から妻へ、妻から夫に。息子から母へ、娘から父に。
そして、自分へのご褒美として。
リホーム熊本で、
大切な人へ「リノゼント^®」しませんか？