これまでの歴史
2023年6月12日 月曜日
【2023年】会社初の「産後パパ育休」制度実施しました
弊社、営業の男性スタッフ富本さんに
待望のお子様（男児）が誕生しました！
おめでとうございます！!(^^)!
お子様の健やかなご成長と、
ご家庭の幸せをスタッフ一同願っています！
そしてこのたび、
その富本さんが、二種類の「育児休暇」を
取ることになりました。
その内の一つ
「出生時育児休業」は
厚生労働省より発表された
2022年10月１日から施行されたばかりの、まだ新しい制度です。
厚労省：育児休業取得がパパの最初の仕事
この制度は
従業員が子どもの出生から8週間以内に、
最大4週間まで取得できるとの事。
厚労省によりますと、
令和３年度の男性の育児休業取得率は「13.97％」となっており、
年々高くはなっているものの、まだ低水準のようです。
弊社は社員数も17名と少ないながらも、
「リホーム熊本方針」の3つの方針の中に
「私は健全な企業活動と社員の
幸福な生活を目指す。」
と明記され、「働き方改革推進」に積極的に取り組み中。
その方針の下
今回の社員のお子様誕生に際し
以下二つの制度を活用しました。
❶出生時育児休業（産後パパ育休）
6/11～7/8（28日間）
➋現行の育児休業制度
7/9～7/15（7日間）
この二つの制度活用により、
一ヶ月強の休暇となりました。
心おきなく、
育児に専念できるならば、
私たちも嬉しい限りです。
頑張れ「育休パパ」！
◆『リホーム熊本”お客様第一宣言”2022』
による勉強会は今後も継続して行って参ります。
社内勉強会や社外においてのセミナーやワークショップを行い
社員一人ひとりのスキルに磨きをかけ、
お客様に必要とされる”人・会社”を目指します。
《保存記録【アーカイブ】（令和4年）より開始》
◆大切な人に感謝の気持ちを伝える。
【Quality of Life】
リホーム熊本の「リノゼント®」という考え方。
「リノゼント®」とは、”リノベーション”と”プレゼント”を合わせた造語。
大切な人への日頃の感謝をリノベーションというカタチで
プレゼントするという考え方のことを指します。
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日頃、大切な人に感謝の気持ちを伝えられていますか？
両親には、これからも住み慣れた家で、安心して暮らしてほしい。
毎日、育児や家事で頑張っている妻には、少しでも楽してほしい。
夫から妻へ、妻から夫に。息子から母へ、娘から父に。
そして、自分へのご褒美として。
リホーム熊本で、
大切な人へ「リノゼント®」しませんか？
投稿者 株式会社リホーム熊本
