お知らせ
2023年6月20日 火曜日
【2023年】『住宅エコリフォーム推進事業』補助金活用でお得にリフォーム
補助金申請額が予算上限に達したため
交付申請の受付を終了しました
国の補助金制度を利用して
お得なリフォーム&リノベーションをしませんか?
国土交通省は補助金制度の
令和5年度(2023年)
『住宅エコリフォーム推進事業』を開始しました。
リホーム熊本でも申請のお手伝いをしています。
住宅エコリフォーム推進事業とは
カーボンニュートラルの実現を目指し、
住宅ストックの省エネ化を推進するため、
住宅をZEHレベルの高い省エネ性能へ改修する取組に対して、
国が直接支援を行う事業です。(期限あり)
※ZEHとは(経済産業省 資源エネルギー庁へリンク)
概要
◆部分改修は、複数(2箇所以上)の開口部改修工事から申請可能です。
◆省エネ診断 補助率:1/3
◆補助限度額:350,000円/戸(補助対象費用の40%を限度)
◆窓改修を例として、
・1箇所最大99,200円(※1)
・ドア改修1箇所最大144,000円(※1)
の補助額となり、昨年度の同事業の補助額を大きく上回っています。
(※1)モデル工事費×補助率(40%)で算出。
実際の工事費がモデル工事費より安い場合は補助額も低くなります。
申請するには補助額合計が5万円以上であることが条件です。
◆申請は、事業者登録を行った事業者様がお施主様の代わりに行います。
▼国土交通省HP
令和5年度 住宅エコリフォーム推進事業
住宅エコリフォーム推進事業実施支援室
▼Press Release(住宅局住宅生産課 令和5年4月14日発表)
令和5年度「住宅エコリフォーム推進事業」の募集を開始します!
リホーム熊本は
住宅エコリフォーム推進事業の登録業者です。
弊社スタッフが、
皆さまの補助金申請のお手伝いをいたします。
お気軽にご相談下さい!
なお、
住宅エコリフォーム推進事業については
各大手メーカー様でもご紹介中です。
◆『リホーム熊本”お客様第一宣言”2022』
による勉強会は今後も継続して行って参ります。
社内勉強会や社外においてのセミナーやワークショップを行い
社員一人ひとりのスキルに磨きをかけ、
お客様に必要とされる”人・会社”を目指します。
《保存記録【アーカイブ】(令和4年)より開始》
◆大切な人に感謝の気持ちを伝える。
【Quality of Life】
リホーム熊本の「リノゼント®」という考え方。
「リノゼント®」とは、”リノベーション”と”プレゼント”を合わせた造語。
大切な人への日頃の感謝をリノベーションというカタチで
プレゼントするという考え方のことを指します。
・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
日頃、大切な人に感謝の気持ちを伝えられていますか?
両親には、これからも住み慣れた家で、安心して暮らしてほしい。
毎日、育児や家事で頑張っている妻には、少しでも楽してほしい。
夫から妻へ、妻から夫に。息子から母へ、娘から父に。
そして、自分へのご褒美として。
リホーム熊本で、
大切な人へ「リノゼント®」しませんか?
投稿者 株式会社リホーム熊本 | 記事URL
2023年6月17日 土曜日
【2023年】全国安全週間7月から始まります
厚生労働省のお知らせ
『令和5年度の「全国安全週間」が始まります』
リホーム熊本も取り組みます
厚労省
今年で96回目となる全国安全週間は、
労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、
職場での安全に対する意識を高め、
安全を維持する活動の定着を目的としています
今年のスローガンは
高める意識と安全行動 築こうみんなのゼロ災職場
期間:2023年7月1(土)~7(日)
私たちリホーム熊本も、
お互いに声を掛け合い、助け合って、
安全安心を感じながら、
職場の安全に努め、
社会のため、お客さのため
そして家族のために
ゼロ災害職場を目指します。
◆『リホーム熊本”お客様第一宣言”2022』
による勉強会は今後も継続して行って参ります。
社内勉強会や社外においてのセミナーやワークショップを行い
社員一人ひとりのスキルに磨きをかけ、
お客様に必要とされる”人・会社”を目指します。
《保存記録【アーカイブ】(令和4年)より開始》
◆大切な人に感謝の気持ちを伝える。
【Quality of Life】
リホーム熊本の「リノゼント®」という考え方。
「リノゼント®」とは、”リノベーション”と”プレゼント”を合わせた造語。
大切な人への日頃の感謝をリノベーションというカタチで
プレゼントするという考え方のことを指します。
・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
日頃、大切な人に感謝の気持ちを伝えられていますか?
両親には、これからも住み慣れた家で、安心して暮らしてほしい。
毎日、育児や家事で頑張っている妻には、少しでも楽してほしい。
夫から妻へ、妻から夫に。息子から母へ、娘から父に。
そして、自分へのご褒美として。
リホーム熊本で、
大切な人へ「リノゼント®」しませんか?
投稿者 株式会社リホーム熊本 | 記事URL
2023年6月12日 月曜日
【2023年】会社初の「産後パパ育休」制度実施しました
弊社、営業の男性スタッフ富本さんに
待望のお子様(男児)が誕生しました!
おめでとうございます!!(^^)!
お子様の健やかなご成長と、
ご家庭の幸せをスタッフ一同願っています!
そしてこのたび、
その富本さんが、二種類の「育児休暇」を
取ることになりました。
その内の一つ
「出生時育児休業」は
厚生労働省より発表された
2022年10月1日から施行されたばかりの、まだ新しい制度です。
厚労省:育児休業取得がパパの最初の仕事
この制度は
従業員が子どもの出生から8週間以内に、
最大4週間まで取得できるとの事。
厚労省によりますと、
令和3年度の男性の育児休業取得率は「13.97%」となっており、
年々高くはなっているものの、まだ低水準のようです。
弊社は社員数も17名と少ないながらも、
「リホーム熊本方針」の3つの方針の中に
「私は健全な企業活動と社員の
幸福な生活を目指す。」
と明記され、「働き方改革推進」に積極的に取り組み中。
その方針の下
今回の社員のお子様誕生に際し
以下二つの制度を活用しました。
❶出生時育児休業(産後パパ育休)
6/11~7/8(28日間)
➋現行の育児休業制度
7/9~7/15(7日間)
この二つの制度活用により、
一ヶ月強の休暇となりました。
心おきなく、
育児に専念できるならば、
私たちも嬉しい限りです。
頑張れ「育休パパ」!
◆『リホーム熊本”お客様第一宣言”2022』
による勉強会は今後も継続して行って参ります。
社内勉強会や社外においてのセミナーやワークショップを行い
社員一人ひとりのスキルに磨きをかけ、
お客様に必要とされる”人・会社”を目指します。
《保存記録【アーカイブ】(令和4年)より開始》
◆大切な人に感謝の気持ちを伝える。
【Quality of Life】
リホーム熊本の「リノゼント®」という考え方。
「リノゼント®」とは、”リノベーション”と”プレゼント”を合わせた造語。
大切な人への日頃の感謝をリノベーションというカタチで
プレゼントするという考え方のことを指します。
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日頃、大切な人に感謝の気持ちを伝えられていますか?
両親には、これからも住み慣れた家で、安心して暮らしてほしい。
毎日、育児や家事で頑張っている妻には、少しでも楽してほしい。
夫から妻へ、妻から夫に。息子から母へ、娘から父に。
そして、自分へのご褒美として。
リホーム熊本で、
大切な人へ「リノゼント®」しませんか?
投稿者 株式会社リホーム熊本 | 記事URL